İşçinin Varlık Problemi & Sınıf, Erkeklik ve Duygular Üzerine Denemeler Kitap İndir

İşçinin Varlık Problemi & Sınıf, Erkeklik ve Duygular Üzerine Denemeler
: “Eğer sorun bize dışsal sınıf çelişkilerini ortadan kaldırmak olsaydı, azade olduğumuz bir sistemi yıkacak özneler olsaydık ne de kolay olurdu. Ama lütfen artık biri bana şu sistemi tarif etsin. Sınıf çelişkileri gövdemizin tam orta yerinde atıyor. Tik tak, tik tak. Asla şaşmayan bir saat gibi. Sınıf bizim öyle içimize işlemiş ki, organizmanın dengesi bozulduğu zamanlarda bile homeostatik dengeyi o kuruyor. Mesela o genç çocuklar âşık olduğu ve her şeyin mümkün olabildiğini düşündüğü zamanlarda onları kendine getiriyor. Aşkın billur taneciklerini düşman bakteriler gibi tanımlayarak ölümüne savaşıyor. O yüzden kimse başka yerde aramasın sınıfın kendisini.”

İşçinin Varlık Problemi’ni oluşturan denemelerde sınıf, ezilme, mağduriyet ve erkeklik meselesini, duygular, performans, eylem ve örgütlenmeye dair yanlarıyla ele alıyor Demet Dinler. Politik yazılarda, akademik tezlerde, kuramsal kitaplarda görmeye alıştığımız bu konuları farklı bir perspektiften, yazanın öznel deneyimini de içine alan bir yerden, aynı anda hem kuramın hem deneyimin penceresinden ele alıyor.

Mağduriyeti ve madunluğu yenmek için “Önce kendini yok etmelisin!” diyor kitap yalın bir dille. Ama içsel hesaplaşmalar, yoğun emekler, cesaret ve korku dolu yüzleşmelerle kazanılmış, hak edilmiş bir yalınlık bu. “Bu düzen değişmeli” diyeceksek ütopyanın sorunlu yanlarına da kafa yormamız gerektiğini hatırlatan bu denemeler, umudumuzu bir kaybedip bir bulacağımız, ama mutlaka güçlenerek çıkacağımız bir yolculuğa davet ediyor bizi…

360 Derece Lider Kitap İndir

360 Derece Lider
Lider ruhu taşıyorsanız, dürtüleriniz sizi harekete geçmeye ve bir şeyleri etkilemeye zorluyorsa ama organizasyonunuzun orta seviyelerinde bir yerde sıkışıp kalmışsanız; liderinizi beğenmiyor, yetersiz veya beceriksiz buluyor ya da liderlik nitelikleri barındırmadığı halde pozisyonundan dolayı güce ve etkiye sahip olduğunu düşünüyorsanız; etrafınızdaki insanlara, altınızdakilere ve üstünüzdekilere yaklaşımlarınızda farklı tutumlar sergilemeniz, farklı rollere bürünmeniz gerekiyorsa; orta seviyelerde kaldığınız için kendinizi göstermekte zorlanıyorsanız, bu sizi incitiyorsa ve kesinlikle tatmin etmiyorsa; kendi inandıklarınızı izlemek yerine, liderinizin vizyonunu gerçek-leştirmek için uğraşmak zorunda kalıyorsanız; dahası, pozisyonunuzun getirdiği yetkiler, yapmak istediklerinizi gerçekleştirmenize yetmiyorsa… Ne yaparsınız? Dünyaca ünlü liderlik uzmanı John C. Maxwell, 360º Lider’de, işte tüm bu sorularınıza cevap veriyor ve liderliğin bir pozisyon değil, bir ruh ve kişilik yapısı, tutumsal bir tercih olduğunu gözler önüne sererek, liderlik konusundaki hedeflerinize nasıl ulaşabileceğinizi, orta seviyelerde olsanız bile organizasyonunuzda nasıl etkili bir lider olmak için benimsemeniz gereken prensipleri açıklıyor.

Sınıftan Sınıfa & Fabrika Dışında Çalışma Manzaraları Kitap İndir

Sınıftan Sınıfa & Fabrika Dışında Çalışma Manzaraları
İşçi/emekçi kavramı, hâlâ öncelikle fabrikayı, atölyeyi, kısacası modern endüstriye özgü üretim ve çalışma ilişkilerini çağrıştırıyor. Büyük sanayi üretiminin yerini yeni teknolojilere bırakıyor olmasının, işçi sınıfını önemsizleştirdiği hatta sona erdirdiği yanılsaması, biraz da bu çağrışımdan destek alıyor. Oysa, tek varlığı emek gücü olanların sayısı artmakta.
Kapitalizmin esnek üretim örgütlenmesinin emek “piyasasında” yol açtığı büyük ayrışma, parçalanma ve çeşitlenme, global düzeyde oluşan “amele pazarını” görmeyi güçleştiriyor.
Özellikle istihdamdaki payı gitgide artan hizmet sektörü, kitlesel emek gücünün çevrimine dayanıyor. Bu sektördeki birçok işte çalışanların eğitim ve formasyon itibarıyla orta sınıftan sayılması, onların işçi olduklarının “farkına varılmasını” (çoğu zaman kendilerinin de bunun farkına varmalarını) zorlaştırıyor.
Zamanımızın amele pazarı olgusunu belirleyen etken, güvencesizleşmedir.
Ekonomik ve sosyal hak kaybının yanı sıra, çalışmanın insanlara sunabildiği aidiyet ve sosyalliğin de kaybına yol açan bir süreç, güvencesizleşme.
Çalışanların zamanları ve hayatları üzerindeki hâkimiyetlerini sıfırlayan bir süreç…
Ayşe Buğra’nın hazırladığı derleme, genç araştırmacılar Taylan Acar, Esin Ertürk, Özgür Burçak Gürsoy, Ebru Işıklı, Aysun Kıran ve Sevecen Tunç’un katkılarıyla, Türkiye’de emek ilişkilerinin (ve sömürüsünün) çarpıcı manzaralarını gözler önüne seriyor. İşçi/emekçi deyince hemen akla gelmeyen işçiler: Mevsimlik tarım işçileri, sinema emekçileri, futbol emekçileri, öğretmenler, sağlık çalışanları, ofis çalışanları ve onların “işçi olma” deneyimleri…

Berec Grevi & Kırkbir Uzun Gün Kitap İndir

Berec Grevi & Kırkbir Uzun Gün
Berec, Petrol-İş Sendikası’nın gerçekleştirdiği ilk grevdir. Kitaptaki ayrıntılar bize bu ilk grevin, dönemin koşulları da göz önünde bulundurulduğunda, son derece yetkin biçimde organize edildiğini gösterir. İşyerindeki ilk örgütlenme çalışmalarından başlayarak, işverenle sürdürülen zorlu ilişkiler ve grevin sendikanın tüm olanakları seferber edilerek, büyük bir disiplin içinde yaşama geçirilmesinde gösterilen özen, enerji ve becerinin içinde yaşama geçirilmesinde gösterilen özen, enerji ve becerinin düzeyi bugün için bile ders alınacak niteliktedir.

Berec Grevi & Kırkbir Uzun Gün Kitap İndir

Berec Grevi & Kırkbir Uzun Gün
Berec, Petrol-İş Sendikası’nın gerçekleştirdiği ilk grevdir. Kitaptaki ayrıntılar bize bu ilk grevin, dönemin koşulları da göz önünde bulundurulduğunda, son derece yetkin biçimde organize edildiğini gösterir. İşyerindeki ilk örgütlenme çalışmalarından başlayarak, işverenle sürdürülen zorlu ilişkiler ve grevin sendikanın tüm olanakları seferber edilerek, büyük bir disiplin içinde yaşama geçirilmesinde gösterilen özen, enerji ve becerinin içinde yaşama geçirilmesinde gösterilen özen, enerji ve becerinin düzeyi bugün için bile ders alınacak niteliktedir.

Sınıftan Sınıfa & Fabrika Dışında Çalışma Manzaraları Kitap İndir

Sınıftan Sınıfa & Fabrika Dışında Çalışma Manzaraları
İşçi/emekçi kavramı, hâlâ öncelikle fabrikayı, atölyeyi, kısacası modern endüstriye özgü üretim ve çalışma ilişkilerini çağrıştırıyor. Büyük sanayi üretiminin yerini yeni teknolojilere bırakıyor olmasının, işçi sınıfını önemsizleştirdiği hatta sona erdirdiği yanılsaması, biraz da bu çağrışımdan destek alıyor. Oysa, tek varlığı emek gücü olanların sayısı artmakta.
Kapitalizmin esnek üretim örgütlenmesinin emek “piyasasında” yol açtığı büyük ayrışma, parçalanma ve çeşitlenme, global düzeyde oluşan “amele pazarını” görmeyi güçleştiriyor.
Özellikle istihdamdaki payı gitgide artan hizmet sektörü, kitlesel emek gücünün çevrimine dayanıyor. Bu sektördeki birçok işte çalışanların eğitim ve formasyon itibarıyla orta sınıftan sayılması, onların işçi olduklarının “farkına varılmasını” (çoğu zaman kendilerinin de bunun farkına varmalarını) zorlaştırıyor.
Zamanımızın amele pazarı olgusunu belirleyen etken, güvencesizleşmedir.
Ekonomik ve sosyal hak kaybının yanı sıra, çalışmanın insanlara sunabildiği aidiyet ve sosyalliğin de kaybına yol açan bir süreç, güvencesizleşme.
Çalışanların zamanları ve hayatları üzerindeki hâkimiyetlerini sıfırlayan bir süreç…
Ayşe Buğra’nın hazırladığı derleme, genç araştırmacılar Taylan Acar, Esin Ertürk, Özgür Burçak Gürsoy, Ebru Işıklı, Aysun Kıran ve Sevecen Tunç’un katkılarıyla, Türkiye’de emek ilişkilerinin (ve sömürüsünün) çarpıcı manzaralarını gözler önüne seriyor. İşçi/emekçi deyince hemen akla gelmeyen işçiler: Mevsimlik tarım işçileri, sinema emekçileri, futbol emekçileri, öğretmenler, sağlık çalışanları, ofis çalışanları ve onların “işçi olma” deneyimleri…

Küreselleşme Sürecinde İşçilerin Direnme ve Hayatta Kalma Stratejileri: Denizli Tekstil İşçileri Örneği Kitap İndir

Küreselleşme Sürecinde İşçilerin Direnme ve Hayatta Kalma Stratejileri: Denizli Tekstil İşçileri Örneği
Tezin temel amacı, Denizli ilinde tekstil sektöründe yer alan bir büyük ölçekli, bir orta ölçekli, üç tane fason atölyede çalışan 45 işçi, bir fabrika, üç fason atölye sahibi, bir genel müdür, iki bölüm müdürü, iki şef, bir ustabaşıyla derinlemesine mülakatlar yapılmıştır. Basit anlatım içeren bir seviyede yazılmış bu kitabın, bu konu hakkında araştırma yapan ve detaylı bilgiye sahip olmak isteyen okurların kitaplığında bulunması gereken bir eser olma özelliğini taşımaktadır.

Konu Başlıkları

Tezin Yapısı
Kurumsal Çerçeve
Araştırmanın Metodolojisi ve Araştırma Süreci
Bulgular ve Değerlendirme

İşyerinde Fiziksel Saldırı (Bullying) Kitap İndir

İşyerinde Fiziksel Saldırı (Bullying)
Bu konu hem çalışanların iş doyumunu ve örgüte bağlılığını hem de örgütlerin sağlığını doğrudan etkilemekte ve ihmal edilmesi ile sonuçları ağırlaşmaktadır. Özellikle böyle bir kriz ortamında , işletmelerin bu karmaşık sorunu çözmeleri gerektiği gerçeğini göz ardı etmeleri artık mümkün değildir.Çünkü işletmeler için önemli bir değer niteliğinde olan çalışanların,bu nedenle örgütten uzaklaşmalarına yöneticilerin kayıtsız kalmaları,örgütün tüm paydaşlarına karşı taşınması ağır bir sorumluluk yüklemektedir.Bu çalışma ,saldırıya maruz kalmış veya şahit olmuş tüm çalışanlara,durumu değerlendirme kaygısı taşıyan yöneticilere ve konuyla ilgili olan akademisyenlere katkıda bulunması istek ve bilinciyle hazırlanmıştır.

İşsizistan’da Sessiz Bir İsyan Kitap İndir

İşsizistan’da Sessiz Bir İsyan
“Bu yaşımda babamdan harçlık alıyorum. Bundan beteri olur mu? Masama bırakılan harçlık öldürüyor, kahrediyor be-ni. Sokağa babamın, hayır hayır ailemin ağırlığı üzerimde çıkıyorum. Yani utanarak, yani mahcup, yani ezik… Keşke bağırıp çağırsaydı, hatta sokağa atsaydı. Belki bu kadar acı çekmezdim. Hiç değilse vicdanım tarafından azarlan-mazdım. Doğrusunu isterseniz söylenmemiş sözler öldürüyor insanı…”
Ülkemizde hızla artan ve vahşi kapitalizmin kurumsallaşarak sistematik hale getirdiği işsizlik sorunu, toplumun her kesimini etkilemekle birlikte, en çok genç nüfusun hayatını zorlaştırmakta ve bir gelecek telaşı içerisinde yaşamasına neden olmaktadır.
Sorunun çözümüyle ilgili yapılması gereken şeylerin sürekli ertelenmesiyle, gün geçtikçe büyüyen bu sorun, yaşamın her alanında kronik sıkıntılar yaşanmasına neden olmakta ve bu süreçten kaynaklanan sorunlar kişilerin yaşamların-daki çaresizliği ve umutsuzluğu gün geçtikçe büyütmektedir.
Kitabın kahramanı Cem de bu sorunun pençesinde yeralan milyonlarca işsizden biridir ve bu sosyal kaostan çıkış yo-lu aramaktadır.

Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi Kitap İndir

Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi
Farklılık nedir?
Çalışma yaşamında farklılıklar neden önemlidir?
Farklılıklar yönetilebilir mi?
Farklılıkların yönetimi bir işletmecilik anlayışı olarak benimsenmeli midir?
Farklılıkların yönetimi; tüm çalışanları kapsamayı, herkese eşit fırsatlar yaratmakla birlikte, çalışanların sahip oldukları farklılıklara (cinsiyet, yaş, etnik köken, din, dil, ırk, kültür vb.) saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir. Çalışma yaşamının yönetilmesi gereken önemli bir boy utu olarak farklılık kavramını ve farklılıkların yönetimi anlayışını tanıtmayı amaçlayan bu kitap, işgücü farklılıkları ve farklılıkların yönetimi ile ilgili soruların cevaplarını arıyor.